QS100就业竞争优势明显！一文解析2022留学生就业竞争力报告！

“刚找到的工作，结果人事通知我面试的这个岗位被优化了。”

“好不容易干满一年，还没来得及休年假，公司就把我给裁了。”

类似的舆论在今年的毕业季可谓是屡见不鲜，国内就业情况可以说是卷成了麻花，根据国家统计局发布的数据：截止2022年6月，16-24岁人口调查失业率为19.3％。

现在国内就业形势这么严峻，那留学生回国真实的就业情况如何？留学生的竞争力如何？

近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，报告主要分析了这几个维度的数据：留学生的就业竞争力、留学生的求职偏好、企业对求职者的偏好、留学生和非留学生的薪资对比，为应届留学生就业提供参考。那我们就来具体分析分析~　

人才竞争力：就是通过企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的一个指标，人才竞争力体现了企业对于人才的好感度。

这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

从数据层面来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。

确实，在许多公司的招聘过程中，会优先考虑毕业于QS前100甚至是QS前50的海外应届毕业生，而国内985/211一般也是被优先考虑的对象，这就表明名校毕业生将有更多的就业选择和更明显的竞争优势。

从企业对这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内另外两类应届生都要高。

这也侧面直接表明企业对应届留学生的好感度相对更高，竞争力更胜一筹。

近年来有些人时常会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。但是从这份报告的大数据结果看，很明显是多虑了。整体来看，学制长短对于留学应届生求职几乎没有影响。

更有19.45%的HR直接坦白：QS100院校的留学生更有竞争力！

至于偏爱招聘留学生的原因，企业 HR 也给出最高票的三个理由，分别是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

据最新数据显示，2022年留学生优先职位占比高达10.15%，平均年薪在24.43万元，明显高于整体水平。

对留学生出手相当阔绰的行业当数制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。

这也进一步说明了：用人单位对留学生价值的肯定。总的来看，近一年留学生优先职位遍布各大行业，占比最高的依旧是互联网行业，占比为26.85%。

从报告中可以看出，企业对具有商科背景的应届留学生需求量最大，而企业喜欢从事的领域恰好也是最需要海归的领域。

此外，在传媒、电子通信、医疗以及互联网等行业，留学生也非常受欢迎。如果你想申请跨专业留学，你可以专注于这些专业~

过去一年中，留学生优先职位的 TOP20名城市大多数是一线城市，北京、深圳和上海位居前三，这三个城市的平均年薪也是最高的，而且还为留学生提供了相应的落户利好政策，“重拳出击”只为留住人才！

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

从目前数据来看，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%。归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

不少猎聘访谈的海外应届留学生表示，回国工作更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇，这与国内职场人当前的择业所看重的因素高度一致。

值得一提的是，国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，逐渐成为海外留学生归国工作的重要选择，而海外留学生的就业竞争优势明显！

那内地和香港有哪些QS100的院校呢？小编给大家整理了下图：

相比起普通学生来说 ，考进QS100的院校相对困难！但是，如果你为孩子规划了香港身份，孩子就能以港籍生的身份，参加华侨生联考以及香港的DSE，换个竞争小点的赛道，轻松升读QS100的院校。那具体怎么获得香港身份，后台踢踢小编哦~