干货帖：港版社保，香港强积金MPF到底是什么？
香港有社保吗？跟内地一样吗？
在内地工作，我们有“五险一金”来保障退休后的生活。其中， “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“ 一金”指的是住房公积金。而在香港，与之相类似的则是强积金MPF。
什么是强积金？
强积金（MPF）全称是强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes），是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，除少数个别人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁后或个别原因，可取得供款，以作退休之用。
谁需要参加强积金计划？
除少数个别人士获豁免外，强制18至65岁的雇员和自雇人士，都必须参加强积金计划。供到65岁退休后，就可以取回来当作养老金用。雇主也有义务为雇员登记参加强积金计划，否则会面临刑事责任和罚款。
一般雇员：
从事任何行业，获连续雇用60日或以上的雇员。
临时雇员：
一般是指饮食业及建造业等受雇少于60日的雇员。
自雇人士：
生产或买卖货品，或透过提供服务以赚取收入（即是为自己工作的人 ）。独资经营者及合伙公司的合伙人均属自雇人士。
豁免人士：
供款形式怎样？
强积金分为强制性供款和自愿供款。
强制性供款
一般雇员及临时雇员
由雇员及雇主分别向强积金账户作出雇员有关收入的5%的供款。
针对月薪雇员的收入有最低和最高限制，目前最低是HK$7,100，最高是HK$30,000。
也就是说即使月薪再高，雇员在强制性供款这一块，最多也只需要供HK$1,500。如果月薪低于$7,100，那么雇员不供款，雇主供5%。
除此之外，“一般雇员”享有免供款期，在雇用期首30日及随后的首个不完整粮期无需供款。
举个例子，员工 在3月7日入职，至4月5日是他受雇的首30天，4月剩下的25日属于「不完整粮期」，因此 3 月 07 日到 4 月 31 日便属于「免供款期」，员工不需要为这段时期的强积金供款。
自雇人士
供款额为收入的5%，并且也受最低及最高有关入息水平的限制。
自愿供款
一些雇员和雇主可能觉得以每月入息的5%作为强制性供款上限，对退休计划而言可能太少。因此，他们可能希望自愿供款更多。这样也是可以的。
与强制性供款不同，自愿性供款通常是根据登记计划的规则来确定和界定的。雇主应向其强积金受托人咨询所选择计划的自愿性供款详情。
一旦达成协议，雇员和雇主都可以同意自愿供款。这可以根据他们的总工资或净工资(在缴纳强制性缴款之后)计算。
强积金如何提取？
香港的强积金提取主要分以下两种情况：
【情况1】：年满65岁，可以选择以下其中一个方法处理强积金：
1、分期提取：分多次提取账户内的强积金，并由自己决定何时提取、提取次数以及提取金额；
2、一笔过提取：一次提出账户内全部强积金
3、全数保留：把全部强积金保留在账户内继续投资
【情况2】：在65岁前申请提早提取强积金
有以下情况可申请提早提取：
提早退休
计划成员必须年满60岁并已终止所有受雇及自雇工作，并作出法定声明指无意再次受雇或自雇。计划成员可以选择一笔过或以分期的方式提取强积金。
等于是提前5年退休，就可以将强积金取出，但是如果后悔了想继续工作，也必须重新登记参加强积金计划。
永久性离开香港
计划成员必须作出法定声明指已经或将会离开香港，亦无意作为永久性居民返回香港工作或再定居。同时须提供令受托人信纳计划成员已获准在香港以外地方居住的证明。
这里需要注意：积金局会登记以永久离港为理由而成功提取强积金的计划成员。如作出虚假或具误导性的陈述，借此提早提取强积金，会被检控。
用这种办法还是比较可惜的，毕竟要放弃香港永居身份。
完全丧失行为能力
计划成员永久不适合执行在紧接丧失行为能力前工作的特定工种，并提供由注册医生或中医发出的医学证明书。
身患末期疾病
如患有相当于可能令预期寿命减至12个月或以下的任何疾病，可提早提取权益。必须提供由注册医生或注册中医发出的医学证明书，述明该医生或中医认为申请者患有末期疾病。
小额结余
你必须只在一个强积金计划内结余不超过$5,000，且没有结余在其他强积金计划内。申请必须在最后一次公款后的12个月以上。此外还必须*声明你之后无意工作。
死亡
已故成员的强积金是成员遗产的一部分，因此必须由他的遗产代理人申请领取。
强积金还能投资？
港强积金和内地社保明显的差异之一，就是强积金可以灵活投资基金！
目前强积金计划有三大种类：
雇员根据个人风险偏好选择特定的强积金基金，增长率各不相同。
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